崗位職責：
1.根據公司的戰略規劃和公司人力資源的發展規劃，負責對各部門的人力資源需求預測分析、定崗定編及實施相應的控制等工作。
2.負責公司相關規章制度、崗位設計說明及崗位職責的修訂工作，并負責對相應的流程優化，報批等工作。
3.負責公司人事相關規章制度的解釋說明工作，并監督、檢查其執行情況。
4.負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績、懲罰意見，并提報總經理決定。
5.負責指導、管理、監督營銷部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6.負責公司新員工的培訓督導工作，根據管理層的不同培訓需求，推薦合理的培訓資源。
7.負責公司的人事檔案的管理工作。
8.負責受理員工投訴，對員工與公司存有勞動爭議者及時溝通，及協助公司妥善解決。
9.根據公司的發展需要，培訓和發現人才，為公司人才梯隊的建設出謀劃策。
10.負責公司對內、對外的聯絡、協調工作，負責組織公司的大型活動，推進企業文化建設。
11.協助部門經理做好部門的日常管理工作。
 
崗位要求：
1.28--35歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先，有3--5年的人力資源管理經驗，傳媒行業優先。
2.對人力資源的6大模塊都較了解，尤其擅長招聘工作。
3.有良好的親和力，善于溝通，有團隊合作意識，執行力強。
4.對勞動法熟悉，能根據企業的經營狀況撰寫相關規章制度。
5.能適應短期出差，已婚已育者優先。